既卒・第二新卒として就活する場合の進め方

結論

既卒でも第二新卒でも、就職のチャンスは十分にあります。既卒は卒業後3年以内であれば新卒扱いで応募できる企業も多く、第二新卒は社会人経験そのものがアピールポイントになります。自分の状況に合ったサービスや求人を活用して、前向きに進めていきましょう。

詳しい解説

「新卒で就職できなかった」「一度就職したが早期離職した」という状況に不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、2026年現在、多くの企業が人材不足の中で既卒・第二新卒を積極的に採用しています。

厚生労働省は「卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で応募受付するよう」企業に要請しており、これに対応している企業は増えています。また、第二新卒は基本的なビジネスマナーが身についている点が評価されるため、未経験の職種へのキャリアチェンジもしやすい時期です。

具体的な対処法・ステップ

既卒の方の進め方

1. まず新卒向け求人サイトで「既卒可」の求人を探す
2. ハローワークの「新卒応援ハローワーク」を利用する（既卒3年以内が対象で、専任のアドバイザーがつきます）
3. 既卒向けの就活エージェントに登録する（個別のサポートが受けられます）
4. 「卒業後の空白期間に何をしていたか」を整理しておく

第二新卒の方の進め方

1. 転職サイトで「第二新卒歓迎」の求人を探す
2. 転職エージェントに登録して非公開求人も紹介してもらう
3. 前職での経験を棚卸しして、短期間でも学んだことを言語化する
4. 退職理由はネガティブに終わらせず「次にやりたいこと」につなげる

活用できるサービス

• 新卒応援ハローワーク：全国にあり、無料で利用可能。既卒の方に特化した支援を行っています
• 就活エージェント：既卒・第二新卒に特化したサービスが複数あります。求人紹介から面接対策まで一貫してサポートしてもらえます
• 大学のキャリアセンター：卒業後も一定期間は利用できる大学が多いです。確認してみましょう

よくある失敗例

• 「既卒だからもう無理」と思い込み、行動を止めてしまった
• 新卒向けの求人にしか応募せず、既卒・第二新卒向けのサービスを活用しなかった
• 退職理由を聞かれたときに前職の不満ばかり話してしまった

まとめ

既卒も第二新卒も、就活のスタートラインに立っていることに変わりはありません。大切なのは「今の自分にできること」に目を向けて、一歩ずつ行動することです。一人で進めるのが不安な場合は、ハローワークやエージェントなどの無料サービスを積極的に活用してください。あなたに合った働き方は必ず見つかります。