配属ってどれくらい本人の希望が通りますか？

企業や職種によって大きく異なりますが、100%希望通りになるケースは少ないのが現実です。

配属の実態

希望が通りやすいケース

• 職種別採用をしている企業（営業職、技術職など最初から決まっている）
• 専門性が明確な場合（理系の研究職など）
• 少人数採用の企業（一人ひとりの適性を丁寧に見られる）

希望が通りにくいケース

• 総合職採用で配属先が複数ある大手企業
• 「まずは現場を経験してほしい」という方針の企業
• 地方拠点がある企業（勤務地の希望が通らないことも）

配属はどう決まるのか

企業は以下の要素を総合的に判断しています：

1. 本人の希望（もちろん考慮される）
2. 適性（面接や研修での評価）
3. 各部署の人員計画（欠員補充や増員計画）
4. 同期とのバランス（全員が同じ部署を希望した場合の調整）
5. 育成方針（あえて希望と違う部署で経験を積ませる）

就活中にできること

1. 面接で希望を伝えておく

配属希望は面接の段階で明確に伝えるのが大事です。「どこでもいいです」は逆に困ります。

2. 配属方針を事前に確認する

• 「配属はどのように決まりますか？」
• 「希望は考慮されますか？」
• 「配属後の異動頻度はどのくらいですか？」

OB/OG訪問や面接で必ず確認しましょう。

3. 職種別採用を狙う

配属を確実にしたいなら、最初から職種やコースが決まっている採用を選ぶのも一つの戦略です。

希望と違う配属になったら

希望と違う部署でも、そこで全力を尽くすことで、次の異動で希望が通りやすくなるのが一般的です。最初の配属がすべてではありません。