OB訪問をしたら、人事に情報が回ると聞いたのですが本当ですか？

はい、大手企業の場合はほぼ確実に人事に報告が上がります。

実態

大手企業では、OB/OG訪問を受けた社員が人事部に報告するのがほとんどです。その際に報告されるのは「訪問があった」という事実だけではありません。受けた社員からの評価コメントも添えられるのが一般的です。

つまり、OB/OG訪問は情報収集の場であると同時に、事実上の選考の一部になっている場合があります。

報告される内容の例

• 訪問の有無・日時
• 学生の印象（意欲、礼儀、コミュニケーション力）
• 質問の質（企業研究をしてきているか）
• 志望度の高さ
• 「ぜひ採用すべき」「普通」「気になる点あり」などの総合評価

だからこそ、きちんと対応すべき

事前準備

• 企業の基本情報は事前に調べておく（「御社は何をしている会社ですか？」はNG）
• 質問リストを5つ以上用意する
• 聞きたいことの優先順位を決めておく

当日の姿勢

• 時間厳守（5分前には到着・接続）
• メモを取りながら真剣に話を聞く
• 相手の話を遮らず、丁寧に受け答えする
• カジュアルな場でも最低限の敬語とマナーは守る

訪問後のフォロー

• 当日中にお礼メールを送る
• メールには面談で特に印象に残った内容を具体的に書く

逆にプラスに働くことも多い

きちんと対応すれば、OB/OG訪問は最高のアピール機会になります。

• 「この学生は志望度が高く、しっかり準備してきていた」
• 「質問の切り口が鋭く、優秀だと感じた」

こうしたポジティブな報告が人事に届けば、選考で有利に働くことは間違いありません。

OB/OG訪問は「カジュアルな情報収集」ではなく、**「見られている場」**だと意識して臨みましょう。