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DeNAの就活を完全解説|ゲーム・エンタメ業界の面接対策【新卒向け】

業界・企業研究2026-04-30
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DeNA(ディー・エヌ・エー)は、ゲーム事業を中心にスポーツ、ヘルスケア、オートモーティブなど多角的に事業を展開するIT企業です。新卒採用では「事業を創れる人材」を求めており、選考も独自の特徴があります。この記事では、DeNAの選考フローと面接対策を解説します。

DeNAの事業と企業文化

多角的な事業展開

DeNAは単なるゲーム会社ではありません。

  • ゲーム事業:スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営
  • スポーツ事業:横浜DeNAベイスターズの運営、SC相模原
  • ヘルスケア事業:健康管理アプリ「kencom」など
  • ライブストリーミング:Pococha(ポコチャ)
  • オートモーティブ:自動運転、タクシー配車
  • 新規事業:AI、Web3など最先端領域

企業文化:「DeNA Quality」

DeNAが社員に求める行動指針は以下の通りです。

  • 「こと」に向かう:人ではなく物事の本質に向き合う
  • 全力コミット:自分の仕事に全力で取り組む
  • 2ランク上の目線:自分の立場より2段上の視点で考える
  • 透明性:情報をオープンにし、誠実に向き合う
  • 発言責任:思ったことは発言する責任がある

選考フロー

一般的な選考プロセス

  1. ES提出
  2. Webテスト
  3. 1次面接(エンジニアは技術面接あり)
  4. 2次面接
  5. 最終面接

職種別の特徴

  • ビジネス職:事業企画、マーケティング、営業など
  • エンジニア職:ソフトウェア開発、インフラ、データサイエンスなど
  • デザイナー職:UI/UXデザイン、グラフィックデザインなど

エンジニア職はコーディングテストが選考に含まれることがあります。

ESでよく聞かれる設問と回答のコツ

「DeNAで成し遂げたいことは?」

回答のコツ

  • DeNAの特定の事業に言及し、具体的なビジョンを示す
  • 「ゲームが好き」だけでなく、ビジネスの視点を入れる
  • 自分の経験がDeNAの事業にどう活きるかを結びつける

「学生時代に最も挑戦したことは?」

回答のコツ

  • DeNA Qualityの「全力コミット」に通じるエピソードを選ぶ
  • 目標設定→行動→成果→学びの構成で書く
  • 「2ランク上の目線」で取り組んだ姿勢が伝わると好印象

「あなたの強みを活かしてDeNAにどう貢献できるか?」

回答のコツ

  • 強みを一言で定義し、それを裏付けるエピソードを述べる
  • DeNAの具体的な事業課題や成長戦略と自分の強みの接点を示す

面接で聞かれる質問と対策

「なぜDeNAを志望するのですか?」

  • 多角的な事業展開のどこに魅力を感じるか
  • サイバーエージェントやグリー、ミクシィなど競合との差別化
  • DeNA Qualityへの共感を自分の言葉で語る

「ゲーム事業についてどう思いますか?」

ゲーム事業を志望していなくても聞かれることがあります。DeNAのゲーム事業の現状と課題、今後の展望について自分なりの見解を持っておきましょう。

「DeNAの事業の中で、新しく始めるべきだと思う事業は?」

回答のコツ

  • 実現可能性とDeNAの強みを活かせるかを考慮する
  • 市場規模や競合状況にも触れる
  • 発想力だけでなくビジネスセンスを示す

「あなたが考える『こと』に向かうとは?」

DeNA Qualityを理解しているか、自分の経験で体現できるかが問われます。人間関係や感情ではなく、本質的な課題に向き合った経験を語りましょう。

「10年後にどうなっていたいですか?」

DeNAは「事業を創れる人材」を育てたい企業です。将来的に事業責任者や起業家として活躍するビジョンを持っていると高評価です。

DeNAの面接で差をつけるポイント

ポイント1:事業に対するビジネス視点を持つ

ゲームやエンタメへの「好き」だけでなく、収益モデル、市場環境、競争戦略について語れると評価が上がります。

ポイント2:行動量と成果をアピール

DeNAは「全力コミット」を重視します。中途半端に取り組んだ経験より、全力で打ち込んだ経験を選びましょう。

ポイント3:素直さとオープンさ

面接では正直に答えることが大切です。取り繕った回答より、自分の考えを率直に伝える姿勢が評価されます。

ポイント4:IT・テクノロジーへの関心

ビジネス職であっても、テクノロジーへの関心と基本的な理解は求められます。AIやデータ活用など、最新のテクノロジートレンドを把握しておきましょう。

エンジニア志望の追加対策

  • コーディングテスト:AtCoderやLeetCodeなどで練習
  • 技術面接:自分の開発経験を技術的な観点から説明できるようにする
  • ポートフォリオ:個人開発やハッカソンの作品を整理する
  • GitHubの公開:コードの品質やコミット頻度を示す

まとめ

DeNAの選考では、**「事業を創れるポテンシャル」と「全力コミットの姿勢」**が最も重視されます。ゲーム好きというだけでは通過できません。多角的な事業展開への理解、ビジネス視点、そしてDeNA Qualityへの共感を示し、「DeNAで何を成し遂げたいか」を具体的に語りましょう。

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