面接前の人事担当者との雑談も評価されている？

**結論：直接的な「評価項目」ではないことが多いですが、印象には確実に影響しています。**面接の前後の態度や雑談での振る舞いは、面接官や人事の間で共有されることがあります。

なぜ雑談が影響するのか

面接は「面接室に入った瞬間から始まる」と思いがちですが、実際には受付での態度、待合室での過ごし方、人事との雑談すべてが「その人の素」として見られています。

面接官は限られた時間の中であなたを判断しなければなりません。面接中は多くの学生が「面接モード」になりますが、雑談の場面ではガードが下がり、自然な人柄が見えやすいのです。

実際にどう影響するか

• 好印象のケース： 受付での挨拶が明るい、雑談で自然な笑顔がある、人事の話に興味を持って聞いている → 面接官に「感じの良い学生でしたよ」と共有される
• 悪印象のケース： 受付で無言、待合室でスマホに没頭、雑談に無反応 → 「ちょっと暗い印象でしたね」と共有される

人事担当者が面接官に「今日の学生はどうでした？」と聞かれることは珍しくありません。

雑談で意識すべきこと

• 自然に会話する：構えすぎず、普通の会話として対応する
• 相手の話に関心を示す：「そうなんですか」「面白いですね」と反応する
• 自分から質問してもOK：「今日は何名くらいの方が面接を受けられるんですか？」程度は自然
• ネガティブなことを言わない：「電車が混んでて疲れました」などはNG

ポイント

雑談は「面接の一部」と考えて臨みましょう。ただし、意識しすぎて不自然になる必要はありません。笑顔で明るく、丁寧に接する——それだけで十分です。面接会場に入った瞬間から、あなたは見られています。