面接後のお礼メールは送るべきですか？送る場合の書き方は？

必須ではありませんが、送ることで志望度の高さとビジネスマナーをアピールできます。 特に志望度の高い企業には積極的に送りましょう。

お礼メールを送るメリット

• 志望度の高さを改めて伝えられる
• 面接官の記憶に残りやすくなる
• 面接で言い足りなかったことをさりげなく補足できる
• 社会人としてのマナーを実践で示せる

送るタイミングと基本ルール

項目	ルール
タイミング	面接当日中が理想。遅くとも翌日午前中まで
送信時間帯	9:00〜18:00の営業時間内
宛先	面接官本人のアドレスがわかればベスト。不明なら採用担当宛
文量	10行以内で簡潔に
フォーマット	テキストメール（HTML形式は避ける）

お礼メールのテンプレート

件名

本日の面接のお礼（○○大学 △△△△）

本文

株式会社○○○○
人事部 採用担当 □□様

お世話になっております。
本日○時より面接の機会をいただきました、
○○大学△△学部の□□□□です。

本日はお忙しい中、貴重なお時間を頂戴し、
誠にありがとうございました。

○○様から伺った「△△」というお話が
特に印象に残っており、御社で働くことへの
思いがいっそう強くなりました。

面接を通じて、御社の□□という姿勢に
深く共感いたしました。

今後の選考におきましても、
何卒よろしくお願い申し上げます。

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○○大学 △△学部 □□学科
氏名：□□□□
TEL：090-XXXX-XXXX
Mail：xxxxx@example.com
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お礼メールを書くときのコツ

1. テンプレ感を消す

定型文だけのメールは逆効果です。面接中に話した具体的な内容に触れることで、「この人はちゃんと聞いていたんだな」と思ってもらえます。

2. 面接で話した内容を盛り込む

• 「○○様がおっしゃっていた△△について、帰宅後にさらに調べてみました」
• 「本日のお話を通じて、特に○○事業に携わりたいという気持ちが強まりました」

3. 長すぎないこと

10行以内が目安です。忙しい面接官が読みやすい長さを意識しましょう。長文のメールは逆に負担になります。

4. 誤字脱字を必ずチェック

会社名・担当者名の間違いは致命的です。送信前に3回は見直しましょう。特に以下に注意：

• 「御社」と「貴社」の使い分け（メールでは「貴社」が正式だが、「御社」でも許容される）
• 「いただく」「くださる」の使い分け
• 担当者の漢字の表記

送らなくてもいいケース

• 企業から「お礼メールは不要です」と案内がある場合
• 1次面接で大量の学生が受けている場合（個別対応が現実的でない）
• 面接官のメールアドレスがわからない場合（無理に調べる必要はない）
• 翌日以降に結果が出る場合で、すでに結果通知後になってしまう場合

お礼メールに関するよくある疑問

Q. お礼メールで合否は変わる？

お礼メールだけで合否が逆転することはほとんどありません。ただし、僅差で迷っているときの後押しになる可能性はあります。

Q. 複数回面接がある場合、毎回送るべき？

毎回送る必要はありません。特に印象に残った面接や最終面接後に送るのが効果的です。

Q. 返信が来なかったら不合格のサイン？

いいえ。多忙で返信できないだけのケースがほとんどです。返信の有無と合否は関係ありません。

お礼メールは「送らないリスク」より「送るメリット」のほうが大きいです。志望度の高い企業には、感謝と意欲を込めて送りましょう。