逆質問は何個くらい用意すべきですか？

最低3個、できれば5〜7個用意しておきましょう。

なぜ多めに用意するのか

• 面接の流れですでに回答済みになる質問がある
• 他の候補者と被ることがある（集団面接の場合）
• 「他にありますか？」と2〜3回聞かれることがある

良い逆質問の例

仕事内容に関する質問

• 「入社1年目の方は、具体的にどのような業務を担当されていますか？」
• 「〇〇の事業について、今後特に注力される領域はありますか？」

成長・キャリアに関する質問

• 「活躍している若手社員に共通する特徴はありますか？」
• 「入社までに身につけておくべきスキルや知識はありますか？」

面接官個人への質問

• 「〇〇さんがこの会社で働いていて、最もやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？」
• 「入社前と後で、会社の印象が変わったことはありますか？」

避けるべき逆質問

• 調べればわかること（「御社の事業内容を教えてください」）
• 待遇・条件ばかり（「有給は取りやすいですか？」「残業はどのくらいですか？」）
• Yes/Noで終わる質問（「海外赴任はありますか？」→ 広がりがない）
• ネガティブな質問（「離職率はどのくらいですか？」）

コツ：面接の内容を踏まえた質問が最強

事前に用意した質問に加えて、面接中の会話から生まれた質問ができると高評価です。

「先ほど〇〇とおっしゃっていましたが、具体的にはどのような取り組みをされているのですか？」

これはちゃんと話を聞いている証拠になります。準備＋臨機応変、この組み合わせを意識しましょう。