「尊敬する人は誰ですか？」への答え方

誰を選ぶかより「なぜ尊敬するか」の理由が最も大切です。有名人でも身近な人でも構いません。尊敬する理由を通じて、あなた自身の価値観や行動指針を伝えましょう。

この質問で面接官が見ていること

尊敬する人の選び方やその理由から、あなたが何を大切にしている人間かが見えてきます。面接官はその価値観が企業の文化と合うかを確認しています。

単に「すごいと思う」だけでなく、その人から何を学び、自分の行動にどう活かしているかが重要です。

尊敬する理由をわかりやすく、自分の言葉で語れるかどうかも評価されています。

尊敬する人物の名前と簡単な説明を述べます。身近な人の場合は「父」「高校時代の恩師」など関係性を伝えましょう。

具体的なエピソードや言動を挙げて理由を説明します。「努力家だから」ではなく、「どんな努力をしているのか」を具体的に語りましょう。

尊敬する人から学んだことを、自分がどう実践しているかを述べます。ここが最も重要な部分です。

「私が尊敬しているのは父です。父は中小企業で営業を30年続けており、どんなに忙しくても顧客への対応を最優先にしています。『信頼は一日では築けないが、一瞬で失う』という父の言葉が印象に残っており、私もアルバイト先でお客様への誠実な対応を心がけるきっかけになりました。」

「尊敬する人物は渋沢栄一です。利益の追求だけでなく社会全体の発展を考える『道徳経済合一説』に感銘を受けました。ビジネスを通じて社会に貢献するという考え方は、私が御社を志望する理由にも通じています。」

「高校の部活の顧問の先生を尊敬しています。結果が出なくても、練習への取り組み方やチームへの貢献を評価してくれる方でした。その姿勢から、過程を大切にすることの意味を学び、大学でもゼミの研究で結果だけにとらわれず粘り強く取り組む姿勢を持てるようになりました。」

「尊敬する人」の質問では、人物選びよりも理由の深さと自分への影響が重要です。「誰を→なぜ→自分にどう影響」の3ステップで構成し、あなたの価値観と行動指針を伝えましょう。身近な人のエピソードは具体性があり、最も説得力のある回答になります。