「尊敬する人は誰ですか？」面接での答え方｜選び方のコツと回答例

「尊敬する人は誰ですか？」——面接で突然聞かれると意外と答えに詰まる質問です。実はこの質問には明確な意図があり、答え方次第で自分の価値観や人間性を効果的にアピールできます。この記事では、尊敬する人の選び方から面接での伝え方、具体的な回答例までを解説します。

面接官がこの質問をする意図

意図①：価値観を知りたい

尊敬する人は、その人が何を大切にしているかを映す鏡です。「イチローを尊敬している」と「マザー・テレサを尊敬している」では、その人が重視する価値観が全く異なります。面接官はこの質問を通じて、あなたの根幹にある価値観を把握しようとしています。

意図②：目標意識を確認したい

尊敬する人がいるということは、「こうなりたい」という目標像があるということです。面接官は、あなたが明確な目標を持って成長しようとしているかを確認しています。

意図③：人間的な深みを見たい

ESや他の質問では見えにくい、あなたの人間性や内面を知るための質問です。どんな人に心を動かされるかは、その人の器の大きさや感受性を示します。

尊敬する人の選び方

選択肢①：身近な人（親・祖父母・恩師など）

メリット：

具体的なエピソードが語りやすい
人間味があり、誠実な印象を与える
深掘りされても答えやすい

注意点：

「なぜ尊敬するのか」を具体的に語れることが前提
「親を尊敬しています」だけでは浅い

向いている人： 身近な人から強い影響を受けた具体的なエピソードがある人

選択肢②：歴史上の人物・偉人

メリット：

教養や知識の広さをアピールできる
壮大なビジョンと結びつけやすい

注意点：

「名前は知っているけど詳しくは知らない」は論外
その人物の業績を正確に説明できる必要がある
政治家は意見が分かれるため避けるのが無難

向いている人： 歴史や偉人について深い知識があり、自分の価値観と結びつけられる人

選択肢③：ビジネスリーダー・経営者

メリット：

ビジネスへの関心の高さをアピールできる
キャリアビジョンと結びつけやすい

注意点：

志望企業の競合他社の経営者は避ける
「お金持ちだから」「成功しているから」はNG

向いている人： ビジネス書を読む習慣があり、特定の経営者の考え方に共感している人

選択肢④：スポーツ選手・アーティスト

メリット：

努力・挑戦・継続などの価値観と結びつけやすい
知名度が高いため面接官にも伝わりやすい

注意点：

「ファンだから」で終わらせない
その人のどんな姿勢や考え方に共感するかを語る

向いている人： スポーツやアートを通じて人生の教訓を得た経験がある人

回答の構成テンプレート

基本構成（30秒〜1分）

誰を尊敬しているか（5秒）
なぜ尊敬しているか（具体的な理由・エピソード）（20〜30秒）
自分にどんな影響を与えたか（10〜15秒）
仕事にどう活かしたいか（10秒）※任意

回答例6パターン

回答例1：父親を挙げるパターン

「私が尊敬するのは父です。父は中小企業で営業をしていますが、どんなに忙しくてもお客様からの電話には必ずその日のうちに折り返すことを徹底しています。子どもの頃は『なぜそこまでするの？』と不思議でしたが、成長してから、父が20年以上同じお客様と取引を続けている理由がその姿勢にあると気づきました。小さな約束を守り続けることで信頼を築くという父の仕事の流儀は、私が社会人になっても大切にしたい価値観です。」

回答例2：ゼミの教授を挙げるパターン

「ゼミの〇〇教授を尊敬しています。教授は、学生の研究発表に対して必ず良い点を先に指摘し、そのあとで改善点を具体的に伝えるというスタイルを徹底されています。どんなに未熟な発表でも、まず『ここは面白い』と認めてくれるからこそ、学生は安心して挑戦できる。この経験から、人を育てるには、まず認めることが大切だと学びました。将来チームで仕事をする際にも、この姿勢を大切にしたいです。」

回答例3：歴史上の人物を挙げるパターン

「渋沢栄一を尊敬しています。渋沢栄一は500以上の企業の設立に関わりましたが、私が最も共感するのは**『論語と算盤』の思想、つまり道徳と経済は両立すべきだ**という考え方です。利益を追求するだけでなく、社会全体の発展を考えながらビジネスを行う姿勢は、現代の企業経営にも通じると考えています。私も仕事をする中で、目の前の利益だけでなく、社会に対してどんな価値を提供できるかを常に意識していきたいです。」

回答例4：スポーツ選手を挙げるパターン

「サッカーの長谷部誠選手を尊敬しています。長谷部選手は特別な身体能力があるわけではないにもかかわらず、自己管理の徹底と仲間への気配りで、日本代表のキャプテンを長く務めました。著書『心を整える。』を読んで、毎日の小さな積み重ねが大きな成果につながるという考え方に強く共感しました。派手なプレーではなく、日々の準備と誠実な姿勢でチームに貢献する在り方は、私の理想とする社会人像でもあります。」

回答例5：経営者を挙げるパターン

「京セラ・KDDI創業者の稲盛和夫氏を尊敬しています。特に共感しているのは、**『動機善なりや、私心なかりしか』**という自問自答の姿勢です。大きな意思決定をする前に、自分の動機が純粋かどうかを問い直す。この考え方は、日常の仕事にも応用できると考えています。利己的な判断ではなく、チームやお客様にとって本当に良いことは何かを考えられる社会人になりたいです。」

回答例6：祖母を挙げるパターン

「祖母を尊敬しています。祖母は80歳を過ぎてからスマートフォンの使い方を独学で覚え、今ではLINEで家族グループに毎日メッセージを送ってくれます。年齢を理由に学ぶことを諦めない姿勢に、いつも刺激を受けています。仕事を始めてからも、新しい技術や知識を学び続けることに抵抗を感じない人間でありたいと思っています。」

やってはいけないNG回答

NG①：「特にいません」

NG：「特に尊敬する人はいません」

自己理解が浅い、または人に関心がないと判断されます。必ず1人は用意しておきましょう。

NG②：理由が薄い

NG：「イチロー選手です。すごいと思うからです。」

「すごい」では何も伝わりません。具体的にどんな点を尊敬するのかを語る必要があります。

NG③：政治的・宗教的に偏りがある人物

政治家や宗教指導者は、面接官によって評価が分かれるため避けるのが無難です。

NG④：志望企業の創業者を安易に挙げる

NG：「御社の創業者の〇〇氏を尊敬しています」

一見好印象に見えますが、「取ってつけた感」が出やすいです。本当に深い知識と共感がある場合のみ使いましょう。浅い知識で語ると逆効果です。

NG⑤：架空のキャラクター

NG：「ルフィを尊敬しています」

趣味の話としては良いですが、面接では実在の人物を挙げるのが原則です。

深掘り質問への対策

「その人のどんなところが特に好きですか？」

具体的なエピソードや言葉を引用しましょう。

「特に好きなのは、〇〇さんの『△△△△』という言葉です。この言葉に出会ったとき、自分が漠然と感じていた価値観が言語化された気がしました。」

「その人みたいになりたいですか？」

全てを真似するのではなく、特定の要素を取り入れたいと伝えると自然です。

「全てを同じようにしたいというよりも、〇〇さんの『△△する姿勢』は、自分も仕事の中で大切にしたいと考えています。」

「その人から学んだことを、実際に実践していますか？」

具体的な行動例を示しましょう。

「はい。父の『約束を守る』という姿勢に影響を受けて、私もゼミのグループワークでは、引き受けたタスクの期限を必ず守ることを意識しています。小さなことですが、それがチーム内での信頼につながっていると感じています。」

「尊敬する人」の質問は、あなたの価値観と人間性を最も自然にアピールできるチャンスです。誰を選ぶかよりも、なぜその人を尊敬するのか、それが自分にどんな影響を与えているかを具体的に語れるかが勝負です。この記事を参考に、自分だけの回答を準備しておきましょう。