面接のフィードバックをもらうことはできる？

**結論：多くの企業では面接のフィードバックを提供していません。**聞いても「お答えできません」と言われることがほとんどです。ただし、聞くこと自体はマナー違反ではありません。

なぜフィードバックがもらえないのか

企業がフィードバックを提供しない理由はいくつかあります。

①法的リスクの回避 不合格の理由を具体的に伝えると、差別的な評価をしていないかを問われるリスクがあります。企業としてはリスクを避けるため、一律で「お答えできません」としているケースが多いです。

②評価基準の非公開 面接の評価基準は企業の採用戦略に直結する情報です。外部に公開することは、企業にとってメリットがありません。

③対応コストの問題 不合格者全員にフィードバックを返すとなると、膨大な時間と労力がかかります。選考に集中するために、フィードバックは提供しない方針の企業がほとんどです。

①エージェント経由で応募した場合 就活エージェントを利用している場合は、エージェント経由で面接のフィードバックをもらえることがあります。これはエージェントを利用する大きなメリットの一つです。

②OB・OG訪問で関係がある場合 選考とは別のルートで社員と関係がある場合、非公式にアドバイスをもらえることがあります。ただし、選考結果の詳細を聞くのは避けましょう。

③最終面接後の場合 最終面接まで進んだ場合、企業によっては簡単なフィードバックをくれることがあります。電話でお礼を伝える際に、丁重にお願いしてみるのは一つの方法です。

もし聞く場合は、以下のように丁寧に伝えましょう。

「今後の就職活動の参考にさせていただきたく、もし可能でしたら改善すべき点をお教えいただけないでしょうか」

**断られた場合は潔く引き下がりましょう。**食い下がるのは逆効果です。

企業からフィードバックがもらえなくても、自分で振り返ることは可能です。

面接のフィードバックはもらえないのが普通です。エージェント経由なら可能性がありますが、基本的には自分で振り返る習慣をつけましょう。面接後のメモと模擬面接の活用が、自分だけのフィードバックになります。