AI面接とは何ですか？どんな仕組みで評価されるのですか？

AI面接とは、AIが面接官の代わりに質問し、回答を分析・評価する面接形式です。近年、大手企業を中心に選考の初期段階で導入が急速に広がっています。

AI面接の基本的な仕組み

面接の流れ

1. 企業から専用URLが送られてくる
2. スマホやPCからアクセスし、指定された期間内に受験する
3. AIが画面上で質問を提示する（テキスト表示や音声）
4. 制限時間内に動画で回答を録画する
5. AIが回答内容・表情・声のトーンなどを分析して評価する

代表的なAI面接サービス

サービス名	特徴
SHaiN（シャイン）	国内最大手。対話型AIが深掘り質問もしてくる
HireVue（ハイアビュー）	外資系で多い。動画録画型が中心
HARUTAKA（ハルタカ）	録画面接＋ライブ面接の両方に対応

AIが評価しているポイント

AI面接では、人間の面接官とは異なる観点でも評価されます。

評価項目	具体的な内容
回答内容	質問に対する論理性・具体性・一貫性
表情	笑顔の頻度、表情の豊かさ、視線の安定性
声	声の大きさ、話すスピード、抑揚の有無
言語情報	キーワードの使用、文の構造、回答の長さ
非言語情報	姿勢、ジェスチャー、目線の動き

AI面接と人間の面接の違い

	AI面接	人間の面接
時間の柔軟性	期限内ならいつでも受験可能	日時指定
場所	自宅など好きな場所	会場 or オンライン
深掘り質問	パターン化されている（対話型AIは例外）	臨機応変に深掘りされる
評価基準	定量的・均一	面接官の主観が入る
雰囲気	画面に向かって一人で話す	会話のキャッチボール

AI面接が増えている理由

• 選考の効率化：数千人の応募者を短期間でスクリーニングできる
• 評価の均一化：面接官による評価のばらつきを減らせる
• 候補者の利便性：好きな時間・場所で受験できる
• コスト削減：面接官の人件費や会場費を削減できる

AI面接を受ける前に知っておくべきこと

撮り直しについて

サービスによって異なりますが、録画型の場合は撮り直しができるケースが多いです。ただし、対話型AI面接では基本的に撮り直しはできません。事前に確認しておきましょう。

評価結果の扱い

AI面接の結果はあくまで選考の一次スクリーニングとして使われることが多いです。最終的な合否は人間が判断する企業がほとんどです。

受験環境

• 安定したWi-Fi環境が必要
• 静かで明るい場所を確保する
• スマホの場合は固定スタンドを用意する（手持ちは揺れてNG）

AI面接は慣れないと戸惑いますが、仕組みを理解して準備すれば怖くありません。次の記事ではAI面接のコツについて詳しく解説します。