説明会やOB・OG訪問の内容を志望動機に組み込む方法は？

説明会やOB・OG訪問で得た情報を志望動機に組み込むと、「この人は本当にうちのことを調べている」と伝わり、志望度の高さを効果的にアピールできます。

なぜ説明会・OB訪問の話を入れると強いのか

情報源	採用担当の評価
企業HPの情報のみ	「誰でも書ける内容だな」
IR資料・ニュースも活用	「しっかり調べているな」
説明会の内容を引用	「ちゃんと聞いていたな」
OB・OG訪問の話を引用	「わざわざ行動してくれたんだ」

行動を伴った情報収集は、それ自体が志望度の証明になります。

組み込み方の3つのパターン

パターン1：社員の言葉を引用する

説明会やOB訪問で印象に残った社員の言葉を引用し、自分の価値観とつなげます。

例文: 「説明会で営業部の○○様が『お客様の課題を一緒に解決するパートナーでありたい』とおっしゃっていたのが印象的でした。私もゼミの共同研究で、メンバーと対等な立場で議論しながら成果を出すプロセスにやりがいを感じており、御社の営業スタイルに強く共感しています。」

パターン2：仕事の実態を知った上での志望だと示す

HP上の情報ではなく、社員から聞いたリアルな話をもとに志望していることを伝えます。

例文: 「OB訪問で御社の商品開発部に所属する先輩にお話を伺い、企画段階から顧客ヒアリングを重ね、試作と改良を50回以上繰り返すこともあると知りました。この『妥協しないものづくり』の姿勢に、自分が大切にしている粘り強さが活かせると確信しました。」

パターン3：企業理解が深まった過程を時系列で示す

興味を持ったきっかけ → 説明会での発見 → OB訪問での確信、と段階的に志望度が高まったストーリーを描きます。

例文: 「当初は業界全体に興味がありましたが、御社の説明会でヘルスケア領域への新規参入計画を知り、関心が一気に高まりました。その後、OG訪問で新規事業立ち上げに携わった方から直接お話を伺い、若手でも裁量を持ってチャレンジできる環境があると確認できたことで、御社を第一志望と定めました。」

効果的に組み込むためのメモ術

説明会やOB訪問の直後に、以下の項目をメモしておくとESを書く際に役立ちます。

記録すべき項目

• 日時・場所・登壇者/訪問相手の部署と名前
• 印象に残った発言（できるだけ原文に近い形で）
• 自分が感じたこと・考えたこと
• HPや資料では得られなかった新しい情報
• 自分の経験や価値観との接点

メモの活用例

メモ内容	ESでの活用
「入社3年目で海外拠点を任された」という話	若手への裁量の大きさの証拠
「チーム全員で意見を出し合う文化がある」	社風への共感の根拠
「この技術は業界で当社だけ」という説明	企業の独自性を示す材料

注意点

• 社員の名前を出すかどうかは慎重に。ESに書く場合は「説明会で○○部の方に伺った」程度に留め、フルネームは避けるのが無難
• 守秘義務に触れる情報（未公開の数字や社内制度の詳細）は書かない
• 聞いた話を盛らない。面接で深掘りされたときに矛盾が生じる
• 説明会に参加していないのに「参加しました」と嘘を書くのは絶対NG。参加者リストと照合される場合がある